南通分红交企业所得税

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中国的企业，常见的有限公司，就是大家常说的某某有限公司，按利润交25%企业所得税，分红到股东个人手里时，还要再交个20%的个人所得税。企业纳税压力约40%左右。
分红缴纳个人所得税=36万！比如一个王总，是一家国际咨询公司，平时每月工资20万，每月有提成，此外还有合伙人年底分红，每年分个几百万。正常情况下，王总每月收入不低于60万。
对于个人一次性取得数额较大的奖金或年终加薪、劳动分红？由于其数额较大？所以适用较高的税率？这里如果采用分摊利用南通税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。的方法就可以节省不少税款。
然而霍尔果斯的税收优惠政策有着明确的政策红利时间限制，只有在2020年底前注册的企业，才可以享受五年免征企业所得税的政策。距离优惠政策条件注册企业的截止日期只有短短一个月的时间了，不抓住机会就真的晚了。
税收对于企业来说是至关重要的，既不能不缴纳，也不想多缴纳，不能完全避免，但是可以合理的利用南通税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。降低企业纳税压力，比如通过一些相关的税收优惠政策。增值税和企业所得税是企业需要缴纳税收的绝大部分，甚至有时候两项加起来可能就占了企业利润的一半了，还不说投资人想分红把钱拿出来的时候还需要缴纳20%的分红税。
平常我们常见的以某某有限公司结尾的公司，一般服务行业的公司需要缴纳的税收就是增值税6%，企业所得税5%、10%、25%，附加税，而在企业所得税完税以后，资金只是属于公司的，还不属于个人的，所以投资人要从公司拿钱到个人账户还需要缴纳20%的分红税。
（四）变“工资薪金”为“股息红利”
针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，企业纳税压力沉重。由于企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理利用南通税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。
一家企业（以下简称A企业）介绍说他们公司近期准备出资10亿元，收购另外一家企业（以下简称B企业）持有的探矿权，B企业由两个自然人股东投资1亿元成立，探矿权是B企业的唯一资产，资产账面价值1亿元，评估价值10亿元。B企业找了一家中介机构进行了合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，设计了合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展方案。方案建议A企业首先收购B企业股东持有的股权，然后再采用特殊重组方式吸收合并B企业，这样B企业股东转让股权收入只缴纳20%的个人所得税，比直接出售探矿权少缴一道企业所得税，A企业以特殊重组的方式吸收合并B企业也无须缴纳企业所得税。此方案从表面上看似乎对双方企业都有利，减少了探矿权转让过程中的税收负担。但是仔细分析其实则不然，利用南通税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。后双方总体企业纳税压力不仅没有减少，反而有所增加。
二、A企业先收购B企业股权再吸收合并B企业的双方总体企业纳税压力
B企业的两个股东将股权转让给A企业时，取得转让股权收入10亿元，按照财产转让收入应缴纳个人所得税（10－1）×20%=1.8（亿元）。A企业吸收合并B企业时，因其属于同一控制下且不符合特殊重组条件，A企业接受B企业的探矿权的计税基础可以被合并前企业的原有计税基础确定，不确认转让所得，无须缴纳企业所得税。但是合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展中忽视了一点，即虽然A企业出资10亿元从B企业原两个自然人股东手中购买了B企业的股权，但是B企业资产并未发生变化，也未取得所得和缴纳企业所得税，所以合并前B企业的探矿权的计税基础仍然是1亿元，这样合并后探矿权这一特许权的计税基础也仍然是1亿元，所以合并后的A企业在以后无形资产摊销时，企业所得税前只能扣除1亿元，比直接收购探矿权税前少摊销9亿元，多缴企业所得税9×25%=2.25（亿元）。
这样，A企业先收购B企业股权再吸收合并B企业的双方总体企业纳税压力是1.8+2.25=4.05（亿元）
（四）变“工资薪金”为“股息红利”
针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，企业纳税压力沉重。由于企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理利用南通税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。